秦皇岛市将养老护理人才队伍建设作为提升养老服务质量的关键抓手，通过构建系统化培养体系、创新培训模式、强化激励保障等一系列务实举措，着力打造一支高素质、专业化的养老护理队伍，为养老服务高质量发展注入强劲动能。

秦皇岛市打破“大水漫灌”式培训旧模式，建立起“市—县—机构”三级联动、分类分层、线上线下融合的系统化培训体系。该市针对骨干护理员，聚焦生活照护、康复服务、失智照护等高阶技能开展强化培训；针对机构管理人员，着力政策法规、运营管理和风险防控能力提升；面向广大一线护理员，则通过普及性培训实现能力全员覆盖。2025年，全市累计开展各类培训超4000人次，新增持证护理员203人。

该市积极拥抱数字技术，创新“互联网+培训”模式，依托专业机构和专业APP进行线上培训，开设标准化课程，允许护理员利用碎片化时间自主学习，有效破解“工学矛盾”。全年线上培训超2000人次，显著提升了培训的可及性和灵活性。

技能大赛是检验水平、树立标杆的舞台。2025年，秦皇岛市民政局联合市相关部门，成功举办全市养老护理职业技能大赛。40名来自各县区的优秀护理员同台竞技，通过理论笔试和包含生活照护、基础照护、康复服务等项目的实操考核，全面比拼综合能力。大赛评选出金、银、铜牌，并对金牌选手授予“秦皇岛市技术能手”称号，落实职业技能等级晋升等激励，极大激发了全市护理员“学技术、练本领、比技能”的热情，营造了尊重技能、关爱老人的浓厚社会氛围。

着眼长远，秦皇岛市注重拓宽人才培养的深度和广度，推动产教深度融合，联合教育部门，推动燕山大学、东北大学秦皇岛分校等9所院校成立“养老服务人才培养基地”，鼓励开设相关专业，定向培养高层次、应用型人才。秦皇岛职业技术学院被列为“首批京津冀养老服务人才培训基地”，促进了区域养老服务人才的同质同标、协同发展。

秦皇岛市将持续深化人才队伍建设，优化培训课程与师资，不断完善常态化、制度化、信息化的人才培养机制，努力打造供给高质量、普惠高水平、服务高效率的养老服务体系，为绘就“康养名城”幸福图景、助推京津冀养老服务协同发展贡献更多力量。