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为了适应这一发展趋势，提升在养老领域的综合竞争力，胤瑞集团特别举办了一期三天封闭式特训营。通过理论与实践相结合的方式，参训人员不仅提升了专业能力，更在团队协作与行业洞察上获得了全新突破。
每个领域的发展都离不开人才的培养和建设。正式开训前，浙江胤瑞老龄产业发展有限公司执行董事张仁杰上台发表演讲。张总表示：“本次内训，希望大家放下身份和职务，都平等的作为学员，要秉持空杯心态，才能装进去更多的新知识，这是本次培训的意义之一。”
为了胤瑞集团的成长，也为了中国养老行业的探索与发展，不久的将来，胤瑞集团将推出“千树万苗”计划，奔着为每个区县培养领军人物为目标，全方位赋能养老人才体系搭建，为推动养老事业的高质量发展贡献力量。张总一席话，赢得了台下热烈持久的掌声，点燃了全体员工的学习热情，也拉开了本次内训的序幕。
内训头阵是来自宁波市市委党校外聘讲师 刘悦的领导力课程。课程伊始，刘悦老师用一个破冰小游戏点燃了课堂气氛，也引出了本次的课程主题——公司成长的本质是改变。
一天半的课程时间，刘悦老师凭借深厚的行业经验和专业知识，通过多个互动问答和游戏，剖析卓越领导力和高效团队所需的关键特质，深入浅出的讲解结合游戏互动，让学员们更好地理解5w分析法、高效团队搭建、六盒模型等理论。
课程后半部分，刘悦老师以沙盘游戏模拟了公司整体经营，课程中将学员分为7个小组，通过“沉浸式”体验，以团队协作、配合的方式助力公司管理层提升应对能力、团队协作能力和战略分析规划能力等，课程前半部分的理论在沙盘游戏中转化为实践。学、思、践、悟层层递进，这种体验式的教学方式获得了学员们的一致认可，大家认真听课、积极参与、仔细记录、踊跃交流，收获满满。也正印证了刘悦老师开课时的那句话：“培训的终极目标不是学习知识，而是改变思维。”
在养老服务中，安全与法律风险预防是不可忽视的重要环节。本次内训特别邀请了来自北京大成（杭州）律师事务所合伙人 侯二朋，生动地解读了养老服务中的法律风险点及预防措施，从基本要求、安全风险预估、九防等几方面做好养老机构规范。
课程最后，侯律师用一句话做了总结：事前预防在于依据标准、执行到位，服务纠纷处理在于积极应对。如侯律师所说，安全是养老服务的底线，只有筑牢底线，才能赢得家属与社会的信任。
养老行业发展迅速，政策解读与行业趋势的课程就如一扇瞭望未来趋势的窗口，为行业发展指明方向。本次课程邀请到了浙商证券战略投行部经理 姜毅成，以《银发产业金融政策解析与风险防控》为题，将金融行业与银发行业相结合，从宏观资本市场现状、国内银发产业环境概述、银发产业相关金融政策、银发产业金融需求及工具创新、跨行业金融模式对比与展示风险识别与真实案例警示六方面进行分享，为未来发展校准航向。
对于银发产业来说，政策强依赖性、长周期回报特性、产业复杂性与多样性是三大特性与挑战，从业者需要加强政策研究，以更多元化的金融服务探索可持续发展模式，提升产业盈利能力。可以确定的是，银发行业已成为确定性朝阳行业，未来十年将开启事业与产业协同共进的新篇章。
27日下午，迎来本次内训的压轴板块——新银发经济核心竞争力之能力建设，为胤瑞集团未来发展注入了磅礴动力。课程伊始，浙江胤瑞老龄产业发展有限公司执行董事 张仁杰首先用一句著名哲学悖论作为开场：知道的越多，知道的越少。
△现场实拍图
△现场实拍图
至此，胤瑞集团2025首届封闭式特训营圆满结束。
但这是课程的终点，也是从业的全新起点。未来的工作中，大家将知识理论学以致用，以更专业的姿态、更贴心的服务，在养老服务这片广阔天地中奋力书写属于自己的辉煌篇章。